มาทำงานได้๖ เดือนๆละ๘๐๐๐ บาท กินอยู่พร้อม จะขอลากลับอำนาจเจริญไปเกี่ยวข้าว๑๐วัน ไม่ทราบว่าโดยปกติถือเป็นโปรโมชั่นที่ต้องให้เงินเดือนในส่วนที่ลากลับบ้านด้วยหรือปล่าคะ แนะนำด้วยคะ ขอบคุณคะ
มาทำงานได้๖ เดือนๆละ๘๐๐๐ บาท กินอยู่พร้อม จะขอลากลับอำนาจเจริญไปเกี่ยวข้าว๑๐วัน ไม่ทราบว่าโดยปกติถือเป็นโปรโมชั่นที่ต้องให้เงินเดือนในส่วนที่ลากลับบ้านด้วยหรือปล่าคะ แนะนำด้วยคะ ขอบคุณคะ
ถ้าทำงานขยัน ทำงานดี
ลูกน้องลาแบบนี้ ถ้ากลับมาตามกำหนดเวลา
ให้เงินเดือนไปเถอะครับ ซื้อใจกัน
แล้วแต่คุณคะ แต่ทางที่ดี ถ้าจะให้บอกเขาไว้ว่ากลับจากเกี่ยวข้าว
แล้วจะให้ อย่าให้ก่อนเผื่อว่าเขาไปแล้วไม่กลับ จะได้ไม่รู้สึกแย่
คิดเหมือน คห.1
ซื้อใจกัน
ถ้าเขาไปแล้วกลับมา
ตอนลูกเล็ก เคยจ้างคนมาเลี้ยงลูก ขอลากลับบ้าน 2 วัน พอครบ 2 วัน ต่อวีซ่า อีก 2 วัน รวมแล้ว 4 วัน
แต่เราก็จ่ายเงินเดือนเต็ม กลัวเค้ารังแกลูก อิอิอิ
ผมว่าปกติตัวเค้าไม่ได้คาดหวังว่าจะได้เงินเดือนส่วนนั้นอยู่แล้วแหละครับ
แต่ถ้าจขกท.คิดจะให้ ควรจะต้องคุยให้ละเอียดอีกหน่อยว่า ปีนึงจะลากลับบ้านกี่ครั้ง ครั้งละกี่วัน แล้วเราจะให้เงินเดือนได้ขนาดไหน แล้วครั้งต่อ ๆ ไป ก็เอาตามกติกาที่ได้คุยกันไว้มาบังคับใช้ไป
เพราะถ้าลาไปเกี่ยวข้าว ก็ต้องมีลาไปปลูกข้าว มีลากลับบ้านช่วงสงกรานต์ ปีนึงอย่างน้อยต้องลา 4 ครั้ง ครั้งนึงเป็น 10 วันแน่นอน ดังนั้น เราไม่ควรให้ไปเลยแบบไม่คุยกันก่อน เพราะว่า วันหลังเค้าลาเราไม่ให้ก็ไม่ดี ให้ก็ไม่ดี
เห็นด้วยกับคุณ Lpg_Horse
น้ำใจ ซื้อขายไม่ได้นะครับ
ทำงานดีคะ เสียแต่คุยโทรศัพท์ทั้งวัน ประมาณนักธุรกิจเลยคะ
จ้างเป็นเดือน ก็จ่ายเป็นเดือนสิคะ
ถ้าเค้าลาเป็นกิจจะลักษณะ โดยวันลากิจรวมไม่เยอะผิดปกติ ก็ต้องจ่ายให้ตามปกติอยู่แล้ว เหมือนเราทำงานบริษัทน่ะค่ะ
อย่างที่บ้านลาไปเที่ยว ยังให้เงินติดกระเป๋าไปซื้อของเลย ไม่นับซื้อทัวร์ไปเที่ยวปีละครั้งเป็นโบนัส
ถ้าพักอยู่ที่บ้านเจ้าของบ้าน เวลาป่วยยังต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้เลย ถือว่าเป็นสวัสดิการ
ถือเป็นสวัสดิการ ครับ เดี่ยวนี้ แม่บ้านหายาก ถ้าทำงานดี ไม่ลักเล็กโขมยน้อย อาจจะคุยทอสับบ่อยบ้าง ก็ตามแต่เขาไป ขอแค่ทำงานครบอย่างที่เราสั่งได้เป็นพอ
ก็ซื้อใจ เหมือนที่รีบนๆบอกนะครับ จ่ายครั้งหนึ่งได้ใจไปอีกนาน
ขอบคุณทุกท่านคะ ความจริงก็ตั้งใจจะให้ แต่ถูกลูกบ้านทัก ก็เลยมาหาข้อมูลประกอบการตัดสินใจคะ
ก็ถือซะว่าเขาลาพักผ่อนเหมือนข้าราชการก็แล้วกัน แต่เงินเดือนก็จ่ายตามปกติพยายามอย่าจ่ายล่วงหน้าเดี๋ยวหายไปเลย
ไม่ได้กำหนดไว้หรือว่าปีนึงลาได้กี่วัน
หากบ้านเขาทำนาปีนึงสามหน มิต้องลาไปเกี่ยวข้าว 30 วัน รึ
ไหนจะหยุดตามเทศกาลอีก ตรุษ สารท เข้าพรรษา ออกพรรษา บุญพระเหวด ปีใหม่ ฯลฯ
น้ำใจก็ส่วนน้ำใจ งานก็ส่วนงาน
ผมให้ แถมฝากเอาข้าวใหม่กลับมาซักสิบโล ชอบ หอม (เขาปลูกข้าวอะไรล่ะนั่น)
ลาไปเกี่ยวข้าว ก็เปรียบเสมือนลาไป "ทำงานนอก" หรือ Side Line
การเกี่ยวข้าว ก็เป็นงานสร้างรายได้ของเขาเหมือนกัน ลากี่วันก็ต้องตัดเท่าที่ลา
ถ้าลาไปทำบัตร ลาไปเยี่ยมบุพการี ลาไปบวชลูก ฯลฯ ไม่ต้องหักเงินครับ……
มันต้องดูครับว่าคุณใช้งานเค้ายังไง
ถ้า 1 สัปดาห์มีวันหยุด 1 วัน
ลาป่วย บ่อย
สงกรานต์ได้กลับบ้าน
ปีใหม่ได้หยุด
…….ผมไม่ให้นะ เพราะถือว่าคุณมีวันหยุดปกติอยู่แล้ว
แต่ถ้าทำงานทุกวัน
แล้วปีนึงเค้าหยุดรวม ๆ แล้วไม่ถึงเดือน รวมที่จะลาไปเกี่ยวข้าวด้วย …..เป็นผมผมให้นะ
เพราะคิดดูสิ
สมมติว่าเราทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์
ปีนึงเราหยุดไปแล้ว 52 วัน
ลาพักร้อนอีก 14 วัน
ลาป่วยอีก 7 วัน
วันหยุดราชการอีก 20 วัน
ปีนึงเราได้หยุด 3 เดือนเลยนะครับ …..แต่แม่บ้านได้หยุดกี่วัน ????
ไม่ได้บอกให้เอาเราไปเปรียบเทียบนะเพราะเรา ๆ ท่าน ๆ โอกาสและรายได้เหนือเค้าอยู่แล้ว
แต่นึกถึงน้ำใจ และซื้อใจเค้าไปเลย…..จะไปกลัวอะไรเงินทองนิด ๆ หน่อย ๆ 10 วัน 2พันกว่าบาท คุณ ซื้อของกินเล่น ซื้อของไม่เป็นประโยชน์ เยอะกว่าครับ
แต่ก็อาจจะไม่ต้องถึงขนาดว่าคิดเป็นรายวันให้ เดือนนึง 8000 บาท หาร 3 ก็ประมาณ 2600
คุณก็ให้ 2000 ก็ไม่น่าเกลียด
การเกี่ยวข้าว…..ไม่ใช่ไปทำงานนอกหรอกนะครับ……
คุณรู้มั้ยว่าการกลับไปเกี่ยวข้าว คือการไปตอบแทนบุญคุณบิดามารดาที่ต่างจังหวัด……ถือว่าเป็นการกตัญญูรู้คุณครับ ไม่ใช่ Side Line
วัฒนธรรมต่างจังหวัดเป็นแบบนั้น….อยากให้เข้าใจซ่ะใหม่
คน ตจว. ทำงานเป็นแม่บ้านในเมือง ไม่มีที่นาขนาดกลับไปขายแล้วเป็นรายได้ร่ำรวยหรอก ใครมีที่ขนาดนั้นเค้าจะมาทำงานเป็นแม่บ้านทำไม …..ที่นา ตจว. คือที่นาที่เอาไว้เลี้ยงพ่อ-แม่ ตจว. ครับ
คุณทำบุญกับเค้าก็เปรียบเสมือนทำบุญกับพ่อแม่เค้าด้วย….
ไม่อยู่ซัก 10 วัน เราได้ทำงานบ้านเองซ่ะบ้างก็จะดีไม่น้อยครับ…..ลองดูแล้วเราก็จะประเมิณว่าแม่บ้านทำงานคุ้มค่าแรงหรือเปล่า
ชอบใจในความเห็นของคุณแมงปอร่อแร่ที่ว่าการกลับไปเกี่ยวข้าวคือการกลับไปตอบแทนบุญคุณพ่อแม่ครับ
ให้เค้าไปเถอะครับ เค้าอาจจะเห็นในน้ำใจของเราที่มีให้ และทำงานให้เราอย่างซื่อสัตย์ครับ
ดีด้วยมากเกินไปก็ไม่ดีครับ จะได้ใจและเหลิง ถ้าคุณไม่เดือดร้อนเรื่องเงิน จะให้เขาส่วนที่ลางานไปก็ได้ แต่ถ้าเงินทองก็ฝืดเคือง ก็อาจให้เขาซักครึ่งนึง เป็นน้ำใจ
แต่ระวังอย่าให้ยืมเงินตอนกลับบ้านเด็ดขาด เพราะเขาอาจไม่กลับมาก็ได้ครับ
แล้วแต่คุณเลยค่ะ
ถ้าเค้าดีจริง ที่ผ่านมาไม่เคยบกพร่อง อาจจะให้ลาไปฟรี ๆ เลยแล้วจ่ายเงินเดือนเต็ม
แต่ระวังไว้ ถ้าเค้าไม่ดีจริง คุณใจดีกับเค้าครั้งนึงแล้ว เค้าอาจจะมีมาอีกหลายที ไปโน่น ไปนี่ สารพัด
หลากหลายดีคะ เธอหยุดเดือนล ะ๒วัน๔คีนให้เรานับว่าหยุด๒วัน เพราะไปเย็นวันศุกร์ กลับเช้าหรือเที่ยงวันจันทร์คะ
วันนี้มาขอลาออกแล้ว คงรู้ว่าที่บ้านไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจให้เป็นโบนัส
เฮ้อ เอาใจยากจริง ๆ
ให้ 5 วันแต่อาจจะบอกว่าให้เป็นโบนัสหรือค่าแรงพิเศษอะไรซักอย่างก็ได้ อย่าบอกเป็นค่าแรง ไม่งั้นปีหน้าเขาลา 15 วัน 20 วันจะทำยังไงครับ หยุดงานยังได้ค่าแรง เป็นผมก็หยุดครับ แล้วลองปรับการจ่ายโบนัสเป็นรายเดือนเฉลี่ยเอาครับ อย่าให้เป็นรายปี เพราะถ้าโบนัสรายปี พนักงานทุกคนจะขยันเฉพาะเดือนที่โบนัสออก
เท่าที่เคยเจอมา ถ้าลาแล้วก็ลาทุกปี ถ้าให้ปีนี้ ปีหน้า ปีต่อๆไปก็ต้องให้ค่ะ
แต่ถ้าทำงานดี ไว้ใจได้ ก็ซื้อใจกันไปเถอะค่ะ
เอ แล้วทำงานเต็มเวลาเป็นปี มีข้อตกลงเรื่อง สวัสดิการอะไรหรือเปล่า
หรือว่ายังไม่พ้นระยะทดลองงาน
ถ้าเขาทำงานดี อยากให้เขามาอยู่ต่อ น่าจะให้เขาเต็มเดือน
แต่อย่าให้เบิกล่วงหน้านะ ดีไม่ดีไปเลย ไม่กลับมา
หากเขาทำงานดี ซื่อสัตย์ เราชอบ
ตกลงเรื่องวันหยุดเขาต่อปี น่าจะปีละกี่ครั้ง รวมแล้วกี่วัน
พ่อแม่เสียให้วันหยุดที่ต้องจ่าย ต่างหาก แบบว่าเห็นใจกัน
เงินเดือน 8,000 เยอะนะครับ อยู่กินพร้อม แสดงว่าไม่มีรายจ่ายอื่นเลย ค่าเช่า ค่าอาหาร น่าจะหักเงินครับ 10วันก็ 30% แล้วนะ แล้ว10วันนี้คุณทำงานบ้านเองหรือต้องหาคนมาทำแทนล่ะครับ แค่คิดก็แย่แล้วทำเองแล้วให้เงินเดือนเขาอีกน่ะ เขาไปเกี่ยวข้าวก็มีรายได้อยู่แล้ว การให้ทำให้เขาอยากลาอีกบ่อยๆ สมควรหัก จะหัก 50% ก็น่าจะดี อย่างพนักงานบริษัทขาดงาน 10 วันโดนหักเงินนะครับ ลากิจได้1วัน ลาป่วยได้3วัน ก็สุดๆแล้ว
คิดซะว่าเหมือนพนักงานลาพักร้อน
….ของผมให้นะ…..ผมจ้าง 8500 บาท/เดือน. ให้กู้ส่งลูกเรียนไม่คิดดอกเบี้ยให้ลูกมาพักด้วยจะจบมหาวิทยาลัยแล้วเทอร์มนี้เงินส่วนนี้ไม่ดิดใจจะใช้หรือไม่ก็ได้…ห้องนอนอย่างดีติดแอร์…ไปต่างอากาศก็ให้ไปด้วยที่พักต่างหากเทียบเท่าเรา…..เค้าอายุมากแล้ว…เลี้ยงลูกเราอย่างดีตั้งแต่เล็กลูกเราก็ติดเค้า…ทุกปีมีโบนัส 1 เดือน ให้มีอั่งเปาให้….กลับบ้านมีพิเศษให้ทุกครั้ง……ป่วยไข้รักษาฟรี….ผมว่าแกทำงานให้คุ้มมาก…แกทำงานบ้านให้หมด..รวมทั้งทำอาหารให้ผมกับแฟนและลูกอีก3คน..พ่อผมอีกคนอายุจะ90ปี…ผมรู้สึกว่ายังให้แกน้อยไป…..คุณควรให้เค้าซื้อใจ……ซึ่งถ้าโชคดีก็จะได้ใจกลับมา…เหมือนที่ผมได้.
หักค่ะ เพิ่งทำงานได้ 6 เดือนเอง แล้วพวกนี้ ไม่เคยกลับตรงเวลาบอกได้เลย ปีนี้ขอ 10 วัน แล้วคุณไม่ห้ก ก็จะได้ใจ ปีหน้าขอ 15 วัน ถามว่าคุณจะกล้าหักมั้ย ถ้าคุณไม่สร้างกฏเกณฑ์เสียตั้งแต่วันนี้ ต่อไปคุณจะต้่องมาโมโหอยู่ในใจ ย้ำว่าอยู่ในใจ เพราะคุณจะไม่กล้าว่า ไม่กล้าหักเงิน กลัวว่าเขาจะออก แล้วเขาก็จะได้ใจ หรือถ้าคุณจะใจดีก็หักครึ่งหนีงก็ได้ แต่ต้องหักค่ะ
เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่ 15 ครับ หายากนะครับคนที่จะกลับไปช่วยที่บ้านเกี่ยวข้าว เพราะมันเหนื่อยสุดๆเลยครับเทียบกับการเป็นแม่บ้านแล้วคนละเรื่อง หลังสู้ฟ้าหน้าสู่ดิน กว่าจะได้ข้าวมาให้เรากินแต่ละเม็ด
มาเสริม คคห. ตัวเองนิดนึงครับ…..เพื่อช่วยให้เจ้าของกระทู้ตัดสินใจง่ายขึ้น
ถ้าทำงานยังไม่ถึงปีหรือเพิ่งทำงาน.
…..10 วัน คิดเป็นเงินเดือน 2600 บาท…..คุณอย่าเพิ่งให้เบิก หรือให้เงินล่วงหน้า ทำอย่างหลาย ๆ ท่านบอก ให้หลังจากกลับมา แต่ไม่ใช่ให้ไป 2600 นะ ผมว่าซัก 1500-2000 ถือว่ามากแล้ว
แล้วคนกลับไปบ้านต่างจังหวัด…ผมถามหลาย ๆ ท่านเลยว่ากลับบ้านต่างจังหวัด 10 วัน หมดเงินไปเท่าไหร่…..เกิน 2,600 มั้ย….ใครหมดน้อยกว่านี้มาเหยียบผมได้เลย….เค้ากลับบ้าน….ผมมองว่า 1 เค้าเสียสละ เงิน เวลา (เวลาจ้างตรูนี่หว่า…เงินตรูด้วย 555)
แต่จะไม่ให้กรณีนี้คือ
1.ไม่รับผิดชอบงานทำงานผิดซ้ำซาก…….ผมจะไม่ลังเลเลยที่จะหักเงิน
2.หยุดบ่อย……..อันนี้ถือว่าใช้สิทธิแล้ว….ไม่ให้
3.เบิกเงินเกินไปเยอะ……อันนี้ให้กลับได้แต่เงินไม่ให้
สมเหตุสมผลนะครับ…….ลาบ่อย อย่าให้ ….และบอกล่วงหน้าเราซักนิดเพื่อให้เรามีเวลาปรับตัวและเตรียมรับงานบ้าน…
….และอย่าไปคิดครับว่าต้องทำงานบ้านเอง 10 วัน เป็น( ^o^ )จำเป็น…. คิดแบบนั้นได้ไง????? บ้านใคร???
ถ้าจะเอากฏบริษัทมาใช้ ต้องใช้ให้หมดทั้ง อัตราค่าแรงขั้นต่ำ วันหยุด ชั่วโมงทำงาน ลาป่วย ลาพักร้อน โบนัส ประเมิณผลขึ้นเงินเดือนกี่ % ว่าไป
แต่แม่บ้านเหล่านี้ทำงานด้วยใจครับ (ถ้าคนดี ๆ นะ) คิดดู กี่ปีเค้าถึงจะได้เงินเดือนขึ้น 500 ……
ปล.ผมเป็นคนกรุงเทพ 100% ไม่ได้เป็นลูกจ้างบริษัท ไม่มีลาพักร้อน เพราะทำงาน 100% ปีนึงหยุดไม่ถึง 20 วัน
อีกนิดครับให้เค้าลาปีนี้ ปีหน้าเค้าต้องลาอีกแน่นอน 100% ….
คคห.ผมเป็น คคห. ส่วนตัวล้วน ๆ ……………..ทั้งนี้และทั้งนั้นเจ้าของกระทู้จะเป็นคนพิจารณาเรื่องนี้ได้ดีที่สุด
อ้าวเพิ่งเห็นว่าแม่บ้านลาออกไปแล้ว…..งั้นปิดคดีเลย……..จบ
อืม ดิชั้นเลี้ยงลูกน้องทั้งตัวและหัวใจ ยังไงก็ให้
จ้างเป็นรายเดือน ให้เค้าไปเถอะค่ะ
อยู่มาได้ 8 เดือน ถ้าบริษัท ทีทำงานทั่ว ๆ ไป ถือว่าผ่านโปรแล้ว
อีกอย่างถ้าแกกล้าที่จะลาถึง 10 วัน แกคงไม่ได้คิดถึงเรื่องเงินแล้วมั้งคะ
เพราะ เราก็รู้กันดีอยู่ช่วงนี้ฝน ฟ้า อากาศ แปรปรวน เก็บเกี่ยวได้ก็ต้องรีบทำ
*** ไม่ได้เป็นชาวนาหรือทำนานะคะ แต่เห็นใจเกษตรกรโดยเฉพาะ ชาวนา ค่ะ ***
เห็นด้วยกะ คห.1 ‘ซื้อใจกันไป’ ดีกว่า
เชื่อเถอะค่ะได้มากกว่าเสีย
เราให้นะคะ แต่บางครั้งแม่บ้านก็บอกเองว่าให้หักเป็นวันออกไป ถ้าเขาไปเป็นอาทิตย์ คำนวณว่าเงินเดือนตกวันละกี่บาทแล้วก็หักตามนั้นค่ะ
แต่ส่วนใหญ่ก็จะไม่หัก เพราะว่าเขาทำงานดี แล้วอีกอย่างก็อยากให้คิดว่าเราคือญาติไม่ใช่นายจ้างกับลูกจ้างค่ะ
ขอบคุณทุกท่านคะ
ไม่นึกเลย ว่าจะกลายเป็นกระทู้ที่ rep เยอะได้มากขนาดนี้
ขออนุญาตแสดงความเห็นขัดแย้งจขกทนิดนึง ที่บอกว่า ทำงานดีแต่พูดโทรศัพท์ทั้งวัน
พูดโทรศัพท์ทั้งวันแล้วจะทำงานดีได้ไงคะ การพูดโทรศัพท์น่ะ มันเป็นอุปสรรคอันดับต้นๆเลยนะ ของคำจำกัดความว่า "ทำงานดี"
อย่าว่าแต่คนทำงานแม่บ้านเลย ต่อให้ทำงานออฟฟิศ ถ้าไม่ใช่หน่วยงานที่ต้องติดต่อธุรกิจกับภายนอกเป็นประจำ หยั่งเซลส์หรือจัดซื้อ พูดโทรศัพท์มากเกินไปยังไม่ดีเลย